员工持股有分红吗合法吗（员工持股的股份参与分红吗）

公司实施合伙人激励机制，员工出资成为合伙人，只享有分红权？

公司实施合伙人激励方案，17年11月份让员工出资（没有明确出资占股比例及激励机制)，年后4月份出台政策，让员工正式签订协议，协议书规定出资参与合伙人激励计划的员工只享有分红权，部分员工不满意协议，决定不签订协议直接退出，公司方面表示5月份统一将退出部分员工的协议退回（没有资金占用利息),这整个过程合法吗？

至本股权激励答：你好！股权激励是一项长期激励，需要员工承担极大的资金和时间风险。实施股权激励还远远算不上实施合伙人制，但员工有权了解公司的股权结构、财务状况、发展战略。你的公司只让你们出资不让你们了解出资占股比例和具体的股权激励制度安排，只说给与员工分红权，显然老板根本就没那你们当“合伙人”看待。一般来说，分红权不需要员工出资即可获得，出资就应获得实股。你公司老板在你们出资的情况下都不想让你们获得实股，其股权激励计划的动机不纯！股权激励能否成功的关键就是老板要有能力并且诚信，这样的老板也才值得大家为他承担风险、与之共同奋斗。对于这种老板，没有什么可犹豫的，坚决离开他。

现在还谈不上公司有什么违法行为。关键看退出员工能否获得公司还本付息。由于公司事先未明确股权激励计划内容，因此员工与企业并为达成股权激励协议，员工预付购股款的行为并不能被认定为就是员工可以接受公司任何形式的股权激励计划的证据。只有在今年4月公司出台政策后，不退款的员工才能被认为接受公司的股权激励计划、达成股权激励协议。主张退款即表明部分员工与公司未达成股权激励协议，但公司先行占用了此部分员工的资金，因此公司负有还本付息的义务。如果公司拒不还本付息，则构成违法，你们可以向法院提起诉讼维权。